Attirer et fidéliser des talents internationaux

HR Strategy Club, 12. 6. 2018 (CCFT/FCOK)

Une nouvelle édition du HR Strategy Club intitulée « Bring and secure international team in Czech republic » s’est tenu au café Langhans au centre-ville de Prague. La séance a rassemblé une quinzaine de participants venant d’horizons différents et était animée par Serge Dupaux et Johan Cheikh, patrons du Club. Les deux intervenants, Frank Belmonte, gestionnaire des opérations EMEA chez Crown World Mobility, et Matěj Kubíček, responsable de recrutement chez BlueLink International CZ, ont partagé leurs méthodes pour attirer des jeunes talents internationaux et les fidéliser à l’entreprise.

Au début de la séance, les participants ont exprimé leurs besoins respectifs de trouver de nouveau talents internationaux pour travailler au sein de leur organisation. Leurs interventions ont témoigné, une fois de plus, de la croissance de la mobilité au sein des entreprises œuvrant à l’international.

Face à ce phénomène en pleine expansion, Frank Belmonte a soulevé la nécessité de proposer, aux talents étrangers, une offre de qualité, un plus pour les inciter à faire le pas. Pour répondre à cela, l’intervenant a mentionné l’offre de son entreprise intitulée « Local Plus », destinée à ces talents étrangers. En ce qui concerne les diplômés, elle consiste en une assistance lors des démarches administratives et au versement d’une bourse pour les accompagner dans leur démarche et couvrir les frais de logements et de déplacements. Etant plus difficile de faire venir des familles entières, son entreprise propose également des bourses d’études pour les enfants dans des universités internationales.

Matěj Kubíček, quant à lui, recrute chez BlueLink où plus de 50 nationalités travaillent ensemble chaque jour. Il recherche ces jeunes talents étrangers sur les salons de l’emploi, les réseaux sociaux, coopère avec des universités étrangères, organise des portes ouvertes au sein de leur entreprise et consulte les programmes de recommandations. Dans le but de fidéliser ses employés, BlueLink assure le développement de carrière et entend créer un environnement de travail sain pour ses employés.

Parallèlement, le site www.czechemploi.fr a été présenté par certains membres de l’Institut français. Ce site regroupe les diverses offres d’emplois en République tchèque pour la communauté française ne parlant pas tchèque.

Cette initiative unique dans la région, mise en place fin avril, est soutenue financièrement par des entreprises et collectivités locales tchèques, en collaboration avec Pôle emploi du coté France.

A propos Francouzsko-česká obchodní komora / Chambre de commerce franco-tchèque 1808 Articles
La Chambre de commerce franco-tchèque, créée en mars 1996, joue un rôle actif dans l’animation de la communauté d’affaires franco-tchèque et contribue significativement au développement des activités économiques des deux pays. Elle soutient également l’idée d’une Europe unie. La CCFT est un organisme indépendant qui s’autofinance, et qui compte à ce jour plus de 300 entreprises membres, tant françaises, que tchèques et fait partie des chambres les plus actives du territoire. En 2016, la Chambre a organisé plus de 70 évènements – parmi lesquels des clubs thématiques, des débats, des séminaires, des sorties sportives, culturelles et gastronomiques - auxquels se sont rendues près de 4700 personnes. En plus d’animer la communauté d’affaires, la Chambre est une des rares chambres à avoir un service d’appui aux entreprises, qui propose une gamme complète de services aux entreprises tchèques et françaises, souhaitant aborder le marché étranger. Chaque année près de 70 entreprises profitent de cette offre et sont accompagnées dans leur développement. La CCFT est membre de CCI France International, qui regroupe 120 chambres de commerce françaises à l’international.

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